ویڈیو کانفرنسنگ کی درخواست ریموٹ بھرتی میں
Oct 10, 2018
دور دراز بھرتی میں ویڈیو کانفرنسنگ کی درخواست
روزگار مشکل ہے، آسمان پر جانے کے لئے مشکل ہے! ملازمت کی شکار بھی زیادہ مشکل ہے. ملازمت کا شکار کمپنی اور ملازمت لینے والے کے درمیان ایک دو طرفہ عمل ہے. "انٹرویو" دونوں جماعتوں کے براہ راست مواصلات کے لئے ذمہ دار ہے، جو بلاشبہ سب سے اہم ہے. جغرافیائی حالات کی طرف سے محدود، پرتیبھا بھرتی بہت وقت، خرچ، اور توانائی بھی ہے. بھرتی کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے معلوماتی ٹیکنالوجی کا استعمال کرنے کے لئے ضروری ہے، اور ویڈیو کانفرنسنگ ہوم ہاتھی کی ایک مصنوعات ہے.
دوسری طرف، دنیا میں چین کی سب سے بڑی صلاحیت کا نقصان سب سے زیادہ ہے. بہت سے غیر ملکی طالب علموں کو مختلف چینلز کے ذریعہ گھریلو بدعت اور کاروباری معلومات کی معلومات جاننا ہے. بیرون ملک مقصودوں کی واپسی کو تیز کرنے اور غیر ملکی پرتیبھا متعارف کرنے کے لئے، گھریلو اداروں اور مقامی حکومتوں نے بڑی افرادی قوت کا استعمال کیا. اور وسائل کے وسائل دنیا بھر میں سائٹ پر بھرتی کی سرگرمی کرتی ہیں. لہذا دور دراز بھرتی کا طریقہ روایتی موڈ ٹوٹ جاتا ہے اور بیرون ملک اعلی سطحی پرتیبھا کے لئے ایک پل تعمیر کرنے کے لئے ایک ویڈیو کانفرنسنگ سسٹم کے ذریعہ نیٹ ورک "چہرہ سے" انٹرویو پلیٹ فارم بنا دیتا ہے. یہ صرف اخراجات کو بچاتا ہے، بلکہ دونوں جماعتوں کے لئے وقت بچاتا ہے، غیر ملکی اعلی سطح پر قابلیت اور بھرتی کمپنیوں کے لئے آسان، تیز اور اقتصادی "ٹرین کے ذریعے" فراہم کرتا ہے.
ریموٹ بھرتی پہلے سے ہی ایک ابھرتی ہوئی بھرتی بھرتی ماڈل بن چکی ہے. یہ روایتی سائٹ پر بھرتی کرنے والے ماڈل کو توڑتا ہے، اور انفرادی آڈیو اور ویڈیو ٹیکنالوجی متعارف کرانے کے لئے ویڈیو کانفرنسنگ کے آلات پر انحصار کرتا ہے جو نوکری اور نوکری طلباء کے درمیان ایک مواصلاتی پل تعمیر کرنے کے لئے ہے. یہ انٹرویو کے لئے انٹرویو کے لئے ضروری ہے کہ فاصلے پر انٹرویو میں جائیں، جو انٹرویو کو معیشت اور وقت کی ضمانت دیتا ہے، اور غیر یقینی کام پر وقت اور توانائی کو ضائع نہیں کرتا. آج کل، غیر ملکی طالب علم ملک میں شراکت میں حصہ لینے کے لئے واپس آنا چاہتے ہیں. دور دراز ویڈیو بھرتی کا سامنا چہرہ چہرے کی بھرتی کا تجربہ بنا سکتا ہے. طاقتور ڈیٹا شیئرنگ تقریب جگہ پر درخواست دہندگان کی مہارت کے تمام پہلوؤں کا جواب دے سکتا ہے. لوگ، صحیح پرتیبھا بھرتی کرتے ہیں، اور ویڈیو بھرتی کے ذریعہ درخواست دہندگان کو بھی اعصابی، وغیرہ کی وجہ سے سامنا کرنے والے چہرے کے مسائل کو بچاتا ہے، امیدواروں کی کامیابی کی شرح کو بہتر بنانے کے.
1. پیسہ بچائیں. آف سائٹ کی بھرتی میں، انٹرویو انسانی وسائل کے مؤثر تخصیص اور پرتیبھا کے عقلی بہاؤ کے لئے انتہائی ناقابل عمل ہے. ویڈیو کانفرنسنگ کے ابھرتے ہوئے اس مسئلے کو حل کر دیا ہے. یہ نہ صرف سفر کے اخراجات اور سفر کے اخراجات کی سفر کے اخراجات کو بچاتا ہے، بلکہ کاروباری اداروں کی بھرتی کی گنجائش کو بڑھانے کے لئے، سائٹ پر بھرتی میں شرکت کرنے کے لئے لاگت اور وقت بچاتا ہے، انٹرویو کی بھرتی کی کارکردگی کو بہتر بنا دیتا ہے، جیت ".
2، بات چیت تیز ہے. "ویب ویڈیو بھرتی پلیٹ فارم" کے ذریعہ کاروباری اداروں اور ملازمین کو اعلی وسائل، سب سے تیز اور ذاتی طور پر "صفر فاصلے" کے ساتھ انٹرایکٹو پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے جس میں انسانی وسائل کے موثر انٹرپرپرتا حاصل ہوتا ہے. آن لائن مواصلات کی بھرتی کے پہلو کی بنیاد پر، وقت، جغرافیای پابندیاں اور سائیکل اور تقسیم چینلز کی طرف سے محدود نہیں ہے، نہ صرف جلدی اور تیزی سے معلومات کو منتقل کر سکتے ہیں، بلکہ معلومات کو فوری طور پر بھی اپ ڈیٹ کرسکتے ہیں.