کی ویڈیو پہلا ثقافت ویلیو

مقامات، ٹیموں اور آلات بھر میں بات چیت کرتے ہیں، یہ تکلیف دہ واضح روایتی کانفرنس روم اور مواصلات کے اوزار اب کوئی اسے کاٹ کہ بن گیا ہے. وہ صرف، آج کی افرادی قوت کی طرف سے امید کی جاتی ہے چہرے سے چہرہ مواصلات کی قسم کی پیشکش نہیں کرتے کارروائیوں زیادہ عالمی اور منتشر ہو جاتے، خاص طور پر کے طور پر.

نتیجے کے طور پر، ویڈیو مواصلات ہر سائز کے کاروباروں کے درمیان تیزی سے گود لینے کا مشاہدہ کرنا، ایک موڑ پر ہے. یہ امیر مواصلات میں ایک بار میں اس شخص کے تعامل کے لیے مخصوص کیا گیا ہے کہ کو چالو کرنے کے، دور دراز کے تعاون کے لئے بے مثال قدر پیش کرتا ہے.

کاروبار empathetic کی مواصلاتی-جس ویڈیو کو کور کی طرف سے چالو کیا جا سکتا ہے کے ساتھ ان کی کارروائیوں اور کمپنی کی ثقافت، تبدیل کر رہے ہیں. چہرے سے چہرہ ویڈیو ترجیح مواصلات کے ذریعے کے طور پر ابھر کر سامنے کے طور پر، کمپنیوں ساتھیوں، شراکت داروں اور گاہکوں کے اس پار ایک ویڈیو ثقافت میں توسیع کر سکتے ہیں کہ ایک محفوظ، عالمی اور قابل توسیع فن تعمیر کے ساتھ ایک حل کے خواہاں ہیں. Tenveo ویڈیو کلاؤڈ عالمی سطح پر ان کے مطلوبہ کاروبار کے ویڈیو مواصلات فراہم کرنے کے لئے ثابت ہے.

کہ کس طرح کی ویڈیو ان کے کاروبار میں تبدیلی اور ان کی ٹیمیں آج کے تیز رفتار اور تقسیم کے کام کے ماحول میں منسلک رکھ رہی ہے حال ہی میں، ہم نے ایک ساتھ مل کر جلد ویڈیو ثقافت ایڈاپٹرز حصہ لے کر آئے. یہاں انہوں نے کہا وہ یہ ہے:

لی، ٹیکنالوجی کی حکمت عملی کے CTO

لی تمام ویڈیو رسائی کو جمہوری بارے میں ہے.

ان کے کاروبار کے لئے صحیح حل تلاش کرنے میں، اس نے سوچا: "کاروبار کی تبدیلی کے لئے ویڈیو کی ادوری وعدہ پر فراہم کرے گا کیا؟" جواب Tenveo. یوجین ویڈیو ہر جگہ بنانے کی اہمیت پر زور دیا اور کرنا چاہتا تھا، "لاگت کو کم کرنے کی طرف سے ویڈیو کانفرنسنگ آسان بنانے، اور شرعی کی پیچیدگی ٹیکنالوجی-جبکہ ویڈیو کو جمہوری" کی ویڈیو ہر جگہ بنانے کے بارے میں پوچھا تو انہوں نے کہا کہ اہم بات یہ رسائی ہے. "تم نے اسے ہر جگہ سے قابل رسائی، صرف ویڈیو کانفرنس فعال رومز بنانے کے لئے کی ضرورت ہے."

جیمز ملر، ADP میں یونیفائیڈ مواصلات کے سربراہ

جیمز فاصلوں کے باوجود امیر بصری تناظر کے ساتھ اپنی ملاقاتوں کو بڑھانے کے لئے چاہتا ہے.

"ویڈیو ہم امیر تجربات ہے میں مدد ملتی ہے، جیمز نے کہا." وہ روشنی ڈالی آپ روایتی کانفرنس متحرک چھوڑنے کے لئے نہیں ہے، لیکن اگر آپ اس میں اضافہ کر سکتے ہیں. جیمز کے طور پر، سیاق و سباق اہم ہے. "یہ آپ کے کمرے کا اندازہ لگانے میں مدد ملتی ہے،" انہوں نے کہا. ویڈیو کے ساتھ، ADP وہ براہ راست بات چیت کا حصہ نہیں ہیں یہاں تک کہ جب لوگ بات چیت یا خیالات کے جواب میں ہیں کہ کس طرح میں نل کرنے کے قابل ہے. مختصر میں، آپ کو اپنے ریموٹ کارکنوں کے لئے میں اس شخص سے ملنے کا بھرپور، جامع تجربے کو قربان نہیں کرنا چاہئے.

ولیمز ہوانگ، اے ٹی سی میں اسے کے سربراہ

ولیمز ہوانگ مسلسل، چہرے سے چہرہ کھلا مواصلات کے ساتھ لنکیڈن کی کامیاب کمپنی کی ثقافت کو برقرار رکھنے کی کوشش کی.

لنکڈ 2013 میں ہائپر ترقی کا تجربہ کرتے ہیں، کمپنی کے انہیں وہاں مل گیا ہے کہ کامیاب ثقافت کو ترک کرنے کے متحمل نہیں ہو سکتا تھا. ویڈیو کا جواب تھا. لنکڈ یا "، غیر سوچ راستہ" یہ ایک میں ویڈیو کانفرنسنگ کے نفاذ کے لیے کلید پایا سادہ. انہوں نے ویڈیو کانفرنسنگ کے ساتھ نمٹنے پر وقت، اہلکاروں اور وسائل برباد کرنے کے لئے نہیں چاہتے تھے، انہوں نے کمپنی کی کامیابی پر توجہ مرکوز کرنے کے ملازمین چاہتے تھے. نتیجہ؟ کیونکہ Tenveo ایسا کرنے کے قابل تھا کی ویڈیو منٹ میں ایک whopping 2000 فیصد اضافہ.

Aric لیو، Support.com صدر اور سی ای او

Aric لیو ایک جامع ماحول سب کے گاہکوں کے ساتھ آرام دہ بھی ہے جس میں تخلیق کرنے کے لئے کرنا چاہتا تھا.

تقریبا 2،000 کارکنوں کو میدان میں باہر تقسیم کے ساتھ، ویڈیو Support.com کی آیتوں کے مرکز میں آتا ہے. ویڈیو زیادہ مقبول ہو گیا ہے کے طور پر، الزبتھ صارفین ویڈیو پر ہونے کے بارے میں آرام دہ بنانے کے لئے چیلنج کیا گیا تھا. "آپ کی ویڈیو پر نہیں ہیں تو، آپ کو اس اجلاس میں صرف نہیں ہیں،" انہوں نے کہا. الزبتھ یہ ویڈیو اور اس کے بارے میں بہت اچھا محسوس کر کے ساتھ بورڈ پر ہر کسی کو حاصل کرنے کے لئے ایک جامع کوشش لیتا ہے کہ ملا. ویڈیو انترنگتا واقعی مدد ملی ریموٹ کارکنوں ساتھیوں اور گاہکوں دونوں کے ساتھ سہاخبھوتی کی ایک سطح عطا کی، انہوں نے کہا.

سٹیون جانگ، ایک ٹیکنالوجی کمپنی کے نائب صدر

سٹیون جانگ ایک تقسیم افرادی قوت کے لئے ایک ثقافت پل کے طور پر ویڈیو کانفرنسنگ دیکھتا ہے.

سات سالوں میں تقریبا 2،000 ملازمین کو صرف دو بانیوں سے جا، ثقافت کے Fitbit کے لئے برقرار رکھنے کے لئے انتہائی اہم تھا. "میں ٹیکنالوجی پہلو کے لئے اتنا نہیں ویڈیو کا استعمال کرنے کی کوشش کر رہا ہوں، لیکن ایک ثقافت پل کے طور پر،" سٹیون نے کہا. انہوں نے کہا کہ قیادت کے عہدوں پر بانیوں یا دوسروں اور ایک پختہ بننا افرادی قوت کے لئے ضروری ثقافتی اور جذباتی تعلقات کو فروغ دینا چاہئے سکا وکالت کی. ایسا کرنے کا بہترین طریقہ؟ ویڈیو. دوری کی وجہ سے افرادی قوت تعلقات نہ ہارو، ویڈیو کے ذریعے کی قیادت کرنے کے رہنماؤں کو بااختیار بنانے، انہوں نے نشاندہی کی.

آپ کو لائیو اس ایونٹ کو پکڑنے کے لئے خوش قسمت تھے تو، ذیل میں بحث پر اپنے خیالات میں سے کچھ کا اشتراک کریں. اگر نہیں ہے تو، آپ اب بھی یہاں دیکھ سکتے ہیں. کا لطف اٹھائیں!

HTTP: //www.tenveo-video-conference.com/ پر مزید دیکھیں

مجھ سے رابطہ کریں اور میں آپ کو ایک تحفہ دیں گے.

ای میل: sales01@tenveo.com

Whatsapp کی: 008613657740706

اسکائپ: Rachel Liang کی

QQ: 451810239

WeChat چینی: 13657740706