Tenveo ویڈیو انٹرویو کے ساتھ ملازمت کے عمل کو آسان بنانے

آپ کی تنظیم کے لئے بہترین نو ملازم کا پتہ لگانا ہفتے، یا اس سے بھی مہینے لگ سکتا ہے. یہ نوکری کی تفصیل تخلیق کرنے کے لۓ وقت لیتا ہے، نوکری بورڈز پر پوسٹ کریں اور سینکڑوں دوبارہ شروع کرنے کے ذریعہ فلٹر کریں تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ آپ کو پہلے راؤنڈ فون انٹرویو کے معیار کے امیدواروں کو منتخب کریں. اور پھر، ہر امیدوار سے انٹرویو کرنے کا وقت لگتا ہے، ان کی طاقت اور کمزوریوں کو دریافت کرنے کے بعد، اور پھر ٹیم کے ساتھ انفرادی انٹرویوز کے لئے انہیں سائٹ پر مدعو کریں. دراصل، اوسط انٹرویو کے عمل ریاستہائے متحدہ میں تقریبا 24 دن لگتا ہے، اور دنیا بھر میں دوسری جگہوں پر بھی.

اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ ٹیم کے لئے سب سے بہتر امیدواروں کی ٹیم کو بھی منتخب کریں، مطلب یہ ہے کہ بہت سے افراد کو امیدواروں کے ساتھ ملنے کے لئے اپنے شیڈول سے باہر وقت لگے، دفتر کے ارد گرد انہیں دکھائیں اور دوپہر کے کھانے کے لۓ انہیں لے لو. اچانک اچانک، آپ نے پیداواری صلاحیت کے گھنٹے اور گھنٹے اور دو سو ڈالر کھوئے ہیں اور آپ اب بھی کردار کے لئے صحیح شخص نہیں ملا ہے. مزید وقت ضائع کرنے کے بجائے، Tenveo ویڈیو کنفرنس آپ کو ایک بہتر طریقہ فراہم کرتا ہے.

1. پہلا گول انٹرویو

ٹیبلٹ - پہلا راؤنڈ انٹرویو پر ویڈیو انٹرویو عام طور پر فون پر منعقد ہوتا ہے، لیکن Tenveo ویڈیو کانفرنس میں انٹرویو انٹرویو اور انٹرویو دونوں کے لئے ایک بہتر تجربہ فراہم کر سکتا ہے. فون پر بلڈنگ کی اطلاع بہت مشکل ہوسکتی ہے، لیکن ایک اور چہرے کو دیکھنے سے زیادہ قدرتی بات چیت کی اجازت دیتا ہے. یہ امیدواروں کے رویے میں بھی زیادہ بصیرت فراہم کرتا ہے، کیونکہ انٹرویوکار یہ دیکھ سکتے ہیں کہ امیدوار اکثر اکثر فریق طلب کرتے ہیں یا سوالات کا جواب دیتے وقت آنکھوں کے رابطے سے بچتے ہیں. جبکہ ٹیلی فون انٹرویو آپ کو اگلے مرحلے میں منتقل کرنے کے لائق ہے تو یہ معلوم کرنے کے لئے بنیادی معلومات فراہم کرتا ہے، ایک ویڈیو انٹرویو آپ کو مزید معلومات فراہم کرتا ہے کہ وہ کس طرح باقی ملازمت کی ٹیم کے ساتھ بات چیت کرسکتے ہیں.

2. دوسرا گول انٹرویو

ایک بار جب امیدواروں نے ایچ آر کے ساتھ ان کے انٹرویو مکمل کیے ہیں، تو وہ اکثر وقت میں اگلے راؤنڈ میں منتقل ہوتے ہیں جو ڈیپارٹمنٹ مینیجر سے انٹرویو کرتے ہیں. کمپنی پر منحصر ہے، یہ دور فون کے ذریعہ بھی کیا جا سکتا ہے، یا انفرادی طور پر مکمل ہوسکتا ہے. لیکن پھر، Tenveo ویڈیو آپ کی ضروریات کے لئے ایک اچھا حل فراہم کر سکتا ہے.

ویڈیو انٹرویو اکثر انفرادی انٹرویو کے مقابلے میں زیادہ تیزی سے شیڈول کیے جا سکتے ہیں، جو کمپنیاں تیزی سے نئے ملازمین کو تلاش کرسکتی ہیں. پلس، آنکھوں میں امیدواروں کو دیکھنے اور فوری طور پر رپورٹ بنانے کی صلاحیت کے ساتھ، یہ ہر ایک امیدواروں کے ساتھ انفرادی طور پر پورا کرنے کے لئے ایک سے زیادہ دن لینے کے بارے میں فکر کرنے کے بغیر، چہرے کے انٹرویو کے طور پر تقریبا ایک ہی تجربہ فراہم کرتا ہے. نتیجے کے طور پر، مینیجر اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ امیدواروں کو پوزیشن کے لئے ضروری علم ہے، بغیر کسی غیر قانونی امیدوار دفتر میں دفتر کو ضائع کرنے کے بغیر. اس سلسلے میں، اس مرحلے میں ویڈیو انٹرویو اس بات کو یقینی بناتی ہیں کہ تمام معیار کے امیدواروں کو انٹرویو کا موقع ملتا ہے، لیکن یہ کہ صرف بہترین امیدوار فائنل راؤنڈ پر چلتے ہیں.

3. حتمی انٹرویو

امیدوار فائنل راؤنڈ تک پہنچنے کے بعد، سائٹ پر انٹرویو ہونے کا امکان ہے. لیکن جب پوزیشن ریموٹ ہے تو کیا ہوتا ہے، یا جب امیدوار کسی دوسرے شہر یا ملک سے منتقل ہوجاتا ہے؟ ایک بار پھر، ویڈیو آپ کی ضرورت ہوسکتی ہے. Tenveo ویڈیو میٹنگ کا استعمال کرتے ہوئے، امیدواروں کو دنیا بھر میں پھیلانے والے کسی بھی ملازمت سے یا ہمارے کانفرنس روم کے حل کے ساتھ بات کر سکتا ہے، امیدواروں کو پوری ٹیموں سے بات کر سکتی ہے اگرچہ وہ انفرادی پینل سے گفتگو کررہے ہیں. اور جب وہ اس مرحلے پر پہنچ جاتے تو، امیدوار ویڈیو کو اس بات کا یقین کرسکتے ہیں کہ ان کی کمپنی کی جسمانی زبان کا فیصلہ کرکے وہ اب بھی کمپنی میں دلچسپی رکھتے ہیں اور کس طرح جذباتی طور سے وہ اپنے کام کے بارے میں بات کرتے ہیں.

4. انسانی وسائل میں ویڈیو منتقل

انسانی وسائل واقعی لوگوں کے بارے میں ہے اور ملازمین اور کمپنی دونوں کے لئے بہتر کیا کرنا ہے. بہت سے معاملات میں، Tenveo ویڈیو کانفرنس موجودہ اور ممکنہ ملازمین کے جیسے انٹرویو کے عمل کے درد کے نقطہ نظر کو حل کرتی ہے. دائیں ویڈیو کا حل گھنٹے کے وقت بچاتا ہے، سینکڑوں ڈالر (یہاں تک کہ اگر ہزاروں سفر سفر میں فیکٹرنگ)، اور صحیح امیدوار کو تلاش کرنے میں سرمایہ کاری کرنے والوں کے لئے خوشی میں اضافہ.